株式会社ワーク・ライフバランス

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2010.02.23

こんにちは、ワーク・ライフバランスコンサルタントの大塚です。

育児休業中の方は、この4月の復帰に向けてそろそろ保育園の入園通知が届くころでしょうか。
数年前、ドキドキしながら結果を待っていたのを思い出し、少しまた胃が痛くなります。。。
待機児童の問題さえなければ、生まれ月などを気にせずに出産できるのに！と思っている家庭も少なくないのではないでしょうか。

さて、育児休業から復帰した後、短時間勤務を選択する人も多いと思います。
今日は、日本を代表する製薬メーカー、武田薬品工業さんの取り組みのご紹介です。

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武田の再雇用制度、短時間勤務可能に

武田薬品工業は国内の営業部門に新たな退職者再雇用制度を導入した。
１日５時間の短時間勤務と勤務地を選べるようにした。
従来の再雇用制度は全社員を対象に１日８時間のフルタイム勤務を求めている。
出産や育児などで退職した女性を中心に、営業部門の戦力確保を狙う。

新制度は出産や育児、介護などの自己都合で退職した社員で入社３年以上が経過し、
退職後７年を超えていない人が対象になる。
勤務地など条件が合えば、契約社員として再雇用する。

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最近こうした制度を設けたり、延長したりする企業がとても増えていますね！
制度が柔軟になり、使いやすくなるのは素晴らしいことだと思います。

もっとも、制度が使えない雰囲気がある会社もまだまだたくさんあるのも事実。

制度利用と高評価がトレードオフ、の関係ではなく、きちんと時間当たり生産性を評価するような風土や、
短時間で成果を出せる仕組みを同時に整えていく必要もありますよね！

いずれにしても、この春、新たに復帰される方（弊社の高安も復帰予定です！）が今から楽しみです♪