ワーク・ライフバランスコンサルティングサービス
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コンサルタントのご紹介
ワーク・ライフバランスコンサルタントのご紹介(概要)
当社のワーク・ライフバランスコンサルタントは、これまでの経歴はもちろん、家族構成やライフにおける自己研鑽・趣味の内容も様々です。
コンサルタントの多様性を活かしながら、御社のワーク・ライフバランスの実現をサポートいたします。
小室淑恵（こむろよしえ）
| 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長。日経ウーマン主催「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2004・キャリアクリエイト部門」受賞。 06年株式会社ワーク・ライフバランスを設立。 多種多様な価値観が受け入れられる社会を目指して邁進中。ワーク・ライフバランスに関する著書多数。人気著書『なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか？6時に帰るチーム術』（日本能率協会マネジメントセンター）発売中。内閣府「仕事と生活の調和連携推進・評価部会」委員など複数の公務を兼任。2009年より金沢工業大学客員教授に就任。一児の母の顔を持つ。 |
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大塚万紀子（おおつか まきこ）
| 2006年株式会社ワーク・ライフバランス設立に創業メンバーとして参画。欧米のワーク・ライフバランスをそのまま導入しても日本の風土にはあわず効果が上がらないことから、ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、日本的経営のよさを活かしながら多様な人材が活躍でき効率的な経営に生まれ変わるための施策の提案を行う。主なクライアントには伊藤忠株式会社、ニフティ株式会社などがあり、日本的経営の企業が取り入れることのできる日本企業のためのワーク・ライフバランスの実現に定評がある。また、自身も１児の母である体験を生かし、講演や研修の講師を数多く担当している。スタッフブログにおける毎日更新のワーク・ライフバランス最新情報は各方面から非常にアクセス数が多く、好評を得ている。 |  |
工藤真由美（くどう まゆみ）
| 2005年大手流通会社入社、営業、バイヤー業務を経て、株式会社ワーク・ライフバランスに設立メンバーとして参画。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、風土の改革や残業削減など具体的な実績の出るコンサルタントとして多くの企業から指名をいただいている。これまでの主な担当企業としては、株式会社ジェイ・ティー・ビー、コクヨ株式会社、ニフティ株式会社、日本精工株式会社などがある。研修講師としても、厚生労働省「仕事と生活の調和に関するモデル事業」セミナーやインフォテック・オブ・ザ・ネクスト、信濃電気製錬など幅広い企業の規模や業種に向けて実績がある。 |  |
横山真衣（よこやま まい）
| 2004年ＩＴ人材支援サービス会社へ入社、育児や介護による時間制約のある人材にいきいきと働いていただけるような企業とのマッチングや、その後のキャリアカウンセリングなどに力を入れた。
2007年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、個人・企業および地方の事情に配慮した取り組みやすい提案を行っている。 2008年、東京都新宿区「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」のメインコンサルタントとして中小企業を約90社ほど担当。 働き方の見直しコンサルティングにおいては、個人の業務特長や事情に配慮したきめ細やかなフィードバックと提案、それぞれの企業特性に寄り添ってのコンサルティングプラン構築等、顧客からの信頼が厚く、長期間に渡ってコンサルティング実施する例が多い。 |
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風間正彦（かざま まさひこ）
| 一般的にワーク・ライフバランスが実現しづらいと考えられてきた小売業・飲食業にシフト制勤務の業界でも取り入れられるコンサルティング提案に定評があり、飲食業に従業員側・経営者側の双方の立場から携わった経験が活かされている。 またIT・ネットワークにも精通し、テレワーク・モバイルワークの導入支援も担当。社内・社外を問わず働きやすい環境作りを目指している。 |
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高安千穂（たかやす ちほ）
| 2002年総合人材サービス会社に入社。 私的な事情から就職がままならない多くの人の声を聞き、社会そのものを、こういった人々を受け入れられる社会にしなくてはと決意し、2009年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。 入社した翌月に第二子の妊娠が判明し、ますます時間制約のある中で効率を上げて成果を上げることの重要性を痛感する。休業中には、定期的に会社の情報が受け取れることや、コミュニケーションがとれることによって、復帰へのモチベーション高く過ごせることを実感。 復帰後、育児休業者の職場復帰支援プログラムarmo[アルモ]の開発・営業に情熱を注いでいる。 armoではコミュニティなどを通じて、多くのワーキングマザーと交流、ロールモデルとして、ユーザーからの信頼も厚い。
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松久晃士（まつひさ こうじ）
| 2005年トリンプ・インターナショナル・ジャパン(株)に入社。 百貨店を担当する営業部門、マーケティング部門での商品企画や生産管理業務を経験。社内のプロジェクトチームも兼任し、オフィス環境のエコロジー化に取り組む。2008年このチームはトリンプ・インターナショナル・グループにおいて世界で最も優れたプロジェクトチームとして表彰される。新卒時代には、決められた時間内に仕事を片づけられない、頼まれた仕事を次々に忘れてしまうという、スピード感あふれるビジネス環境の中での苦い経験をもつ。その経験の中で身につけたタスク管理や業務の効率化といった独自の仕事術は、ビジネス雑誌、経済誌、経済番組などで広く紹介されるなど、社内外から注目を集めた。 |
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深堀 雅史（ふかぼり まさし）
| 2007年、スポーツサービス会社において店長を務めながら小・中・高生へのサッカーコーチを担当。 サッカーを通して人として成長してほしいという方針で保護者と三者面談を行っていたが、「家庭に問題を抱える子供ほど、自分の心に問題を抱えていることが多い」と気づき、家庭問題に課題意識を持つ。当初は「子供が苦しんでいる」と捉えていたが、「実は大人が苦しんでいるから子供が苦しむのだ」と思うようにり、働く大人のサポートの必要性を感じたことからキャリアカウンセリングを学びCDAの資格を取得、その勉強の中でワーク・ライフバランスの概念を知り、強く共感したことから2010年、株式会社ワーク・ライフバランスに参画。 コンサルタントとして、多くの企業の働き方見直しコンサルティングを担当している。従来の働き方を変えることに不安をもつクライアントに対し、つまずいている要因を共に考え乗り越えていく、きめ細かいサポートに定評がある。 |
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大西 友美子（おおにし ゆみこ）
| 日本アイ・ビー・エム・サービス(株)において、職場全体のスキルアップに寄与する仕組作りをし、日本IBMのWebアワードを受賞するなど高い評価を得ている。 2011年（株）ワーク・ライフバランスに参画。働き方見直しコンサルティングでは、高いプロジェクトマネジメントスキルを活かし、 多くのメンバーを巻き込みながら短時間で成果を上げ、チームメンバーの気持ちと期待値をコントロールする体験に基づくマネジメント手法も、高い評価を得ている。 私生活では、2児の母でもあり最近始めたウクレレに奮闘中。 |
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ワーク・ライフバランスコンサルタントのご紹介(詳細)
小室淑恵（こむろよしえ）
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
介護ヘルパー2級
1975年 東京生まれ。
日本女子大学文学部在学中、猪口邦子教授の講演に感銘を受け、それまでの専業主婦志向だった価値観を変えるべく渡米を決意。1年間アメリカに滞在、住み込みのベビーシッターとして生計を立てる。
住み込み先のシングルマザーの女性が、育児とキャリアを両立している姿を目の当たりにし、衝撃を受ける。
その時から育児と仕事の両立支援を自らのテーマと位置づける。帰国後、大学4年時にネットビジネスのインキュベーションを行う（株）ネットエイジにてインターンを経験。全社営業成績の87％を稼ぎ出すといった偉業を達成する。
1999年 （株）資生堂に入社。
奈良支社に配属後、翌年社内のビジネスモデルコンテストで優勝し、１年という異例の速さで本社経営企画室IT戦略担当に抜擢。
同社の経営企画・経営改革を進める傍ら、女性が働きやすい社会を実現するために、インターネットを利用した育児休業者の職場復帰支援サービス新規事業、 wiwiw(ウィウィ)を立ち上げ、社内起業家として社内外から脚光を浴びる。日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2004・キャリアクリエイト部門受賞。
2005年9月 資生堂を退社。
2006年7月 株式会社ワーク・ライフバランスを設立。
女性の育児休業者に限らず、男性の育児休業者、介護休業者、うつ病などでの休業者が職場にスムーズに復帰することができるようにサポートする仕組み「armo（アルモ）」を開発し、現在までに400以上導入の実績がある。近年増加傾向にある様々な事情で仕事を休まなくてはならない方も復帰後にきちんと職場でステップアップしていける仕組みを創ることで、多種多様な価値観を受け入れられる弾力的な日本社会にするべく、日々尽力している。
2006年11月 「armo（アルモ）」が「第3回日本ブロードバンドビジネス大賞」を受賞。
2007年7月 『新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法ー 』（日本能率協会マネジメントセンター）を刊行。
企業のワーク・ライフバランス導入についてまとめた初の著作となる。その他ワーク・ライフバランスに関する著書多数。
2007年10月 東京都新宿区からコンサルティング業務委託を開始。
「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」に伴う区内企業へのコンサルティング業務の委託を受け、行政と連携して中小企業から大企業まで、
企業の規模に関わらず広くワーク・ライフバランスの実現に向けてのサポートを実施している。
「働き方見直しコンサルティング」では、8ヶ月のコンサルティングを行った結果、月間80hも残業が減るなどの実績を挙げている。
コンサルティング導入企業はコクヨ株式会社様、株式会社ジェイティービー様、ニフティ株式会社様、伊藤忠商事株式会社様、日本精工株式会社様など現在までに述べ800を超える組織を支援している。
同社の以下サービスを順次開始。非常に多くのお問い合わせを頂き、企業のワーク・ライフバランス実現を支援している。
「ワーク・ライフバランス組織診断」
「育児・介護休業に関するガイドブック」
「介護と仕事の両立セミナー・研修」
「実現基礎セミナー」
「ワーク・ライフバランス養成講座」ではすでに約300名の卒業生を輩出している。
「プレゼンテーション講座」
ものごとをわかりやすく論理的に伝えるプレゼンテーションには定評があり、伊藤忠商事株式会社をはじめとして社内研修講師・講演依頼が多数。
プライベートで12年間ボランティアとして続けている学生向けの「プレゼンテーション講座」では、現在までに輩出した卒業生は1000人以上にのぼり、幅広い人材に対し、プレゼンテーション能力の普及に努めている。
2010年 携帯サイト「働き方チェンジナビ」オープン。
朝メール・夜メールを続けることで、個人の働き方を変えるサポートをする携帯サイトが話題を呼び、人気がある。
2011年6月 「介護と仕事の両立ナビ」(通称：「介護ナビ」）オープン）
社会の介護に対するニーズの高さを受け、自らも介護ヘルパー2級を取得すると共に、介護と仕事の両立で悩んでいる人の道しるべとなるサイトを開発。リリース前より、非常に多くの企業様よりお問い合わせを頂いており、現在、利用企業様から非常に高い評価を受けている。
2011年10月より フジテレビ「とくダネ！」月曜コメンテーターとしてしても活躍中。
そのほかにも、女性の欲しい商品を女性達でつくる「ミアマーノ」と称した女性7人の企画・コンサルティング集団を結成。
企業の女性向け商品・サービス開発をコンサルティングすることで、女性ならではの視点で新しい価値を世の中に提供している。
私生活では2003年に結婚。2年間の日本・アメリカ間での遠距離結婚生活を経て、2006年4月、第一子を出産。
充実したワーク＆ライフを過ごす活動的な女性として多くの人から支持を得ている。
趣味はネイルアート・マラソン・カメラと温泉巡りなど休みの日もアクティブに過ごす。
介護ヘルパー2級を取得し、介護施設でのボランティア活動を定期的に行なっている。
【公務】
・内閣府「仕事と生活の調和連携推進・評価部会」委員
・内閣府 男女共同参画会議 「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会」委員
・内閣府「新しいライフスタイルの創出と地域再生に関する調査研究」研究委員会委員
・内閣府「沖縄振興審議会総合部会専門委員会」委員
・内閣府 地域地域活性化伝道師
・内閣府 「少子高齢社会の日本モデル」研究会委員
・厚生労働省「仕事と生活の調和推進委員会」委員
・厚生労働省「人生85年ビジョン懇談会」参集者
・厚生労働省「イクメンプロジェクト推進チーム」
・厚生労働省「年金部会」委員
・厚生労働省委託「男性の仕事と育児の両立意識啓発事業 事業企画・実施委員会」委員
・経済産業省「産業構造改革審議会」
・総務省「地方公共団体の職場における能率向上に関する研究会」
・東京都「東京都いきいき職場推進事業認定企業審査会」審査委員
・さいたま市「行財政改革推進」委員
・慶応「WLB評価委員」
【その他委員等】
・Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）アドバイザリーボード就任（07年4月-）
・金沢工業大学客員教授 就任（09年4月-）
・山陽特殊製鋼株式会社 アドバイザリーボード就任（09年4月-10年3月）
・ソニーマーケティング株式会社 アドバイザリーボード（09年4月-）
・タリーズピクチャーブックアワード審査員（08年-）
【著作】
・2008年まで日経ビジネスアソシエにてプレゼンテーションの極意に関する記事を連載
・2007年7月『新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法ー 』
（日本能率協会マネジメントセンター）刊行
・2008年2月『結果を出して定時に帰る時間術』（成美堂出版）刊行
・2008年3月『キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方』（ダイヤモンド社）刊行
・2008年9月『あなたが働き方を変えるべき48の理由』（二見書房）刊行
・2008年11月『今や多数派【ワケあり社員】が戦力化するすごい仕組み』（小学館）刊行
・2008年12月『なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか？「６時に帰るチーム術」』
（日本能率協会マネジメントセンター）刊行
・2008年12月『小室淑恵の超実践プレゼン講座（DVD付）』（日経BPムック）刊行
・2009年2月『もう「時間が足りない！」は言わない １日５分！忙しすぎる毎日から抜け出す習慣術（監修）』
（日本実業出版社） 刊行
・2010年1月『人生と仕事の段取り術』 （PHPビジネス新書）刊行
・2010年3月『小室淑恵の即効プレゼン術』（学研マーケティング） 刊行
・2011年1月『「3人で5人分」の仕事を無理なくまわす！ ― 「欠員補充ゼロ」の職場術』（プレジデント社） 刊行
・2011年2月『ラクに勝ち続ける働き方』（幻冬舎） 刊行
・2011年2月『時間を活かして仕事も生活も充実する方法（共著）』
・2011年6月『2人が「最高のチーム」になる―― ワーキングカップルの人生戦略（共著）』（英治出版）刊行
・2012年1月『全員成果を出して定時で帰る会社の毎日楽しく働く秘訣（監修）』（中央公論新社）刊行
・2012年4月通信講座『ワーク・ライフ・バランス実践術（監修）』（日本マンパワー）開講
大塚万紀子（おおつか まきこ）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
2008年厚生労働省委託・ワーク・ライフバランス事業検討委員
2003年中央大学大学院法学研究科卒。
同年楽天株式会社入社、新規クライアント開拓担当。
目標400%達成により新人賞獲得後、法務部にて勤務。スタッフ部門MVP賞などを受賞。
2006年株式会社ワーク・ライフバランス設立に創業メンバーとして参画。
欧米のワーク・ライフバランスをそのまま導入しても日本の風土にはあわず効果が上がらないことから、日本的経営のよさを活かしながら多様な人材が活躍でき効率的な経営に生まれ変わるための施策の提案を行う。
豊富なワーク・ライフバランスの知識をもとに現場の働き方にそったコンサルティングツールを開発、スピーディにカスタマイズしながら成果を上げていくコンサルティングスタイルにより、クライアントは伝統的な大企業から革新的なベンチャー企業まで多岐にわたる。
あくまでもクライアント企業の「良さ」を活かしながらワーク・ライフバランスを取り入れるための手法にクライアントからの信頼も厚く、高い評価を得ている。
また、事業所内託児所設置コンサルティングや、ファミリーデーなどの社内イベント・フォーラムの開催といったイベントの展開により、社外メディアからもクライアント活動が取り上げられるよう働きかけることを得意とする。
実績としてはテレビ東京「ガイアの夜明け」、ＮＨＫ「ニュースウォッチ９」「おはようニッポン」「経済最前線」、FMラジオInterFM78.1MHｚ「M Style」、インターネットTV「Gyao」などがあり、クライアント企業の宣伝効果の高い取り上げ方でメディア戦略を立案、実践する手腕に長けている。
ワーク・ライフバランスをわかりやすく伝えるセミナー講師としても活躍するほか、ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座の講師として志をともにするワーク・ライフバランスコンサルタント育成に力を注ぐ。
また、自身も１児の母である体験を生かし、講演や研修では参加者に寄り添った内容で満足度も非常に高い。
スタッフブログにおける毎日更新のワーク・ライフバランス最新情報は各方面から非常にアクセス数が多く、人気を博している。
URL：http://work-life-b.cocolog-nifty.com/blog/
自らも管理職ながら短時間勤務中。
▽これまでの講演・研修実績
・ 厚生労働省（東京労働基準協会連合会）「仕事と生活の調和に関するモデル事業」セミナー（東京都内、大田区他多数）
・ 福井県鯖江市様
・ 日本ＢＰＷ連合会様
・ 労協ネット様
・ オムロン労働組合様
・ 小学館様
・ JAM様
・ 全国地方銀行協会様
・ 関東地方中小企業生産性労使会議様
・ 日本経営行動科学学会様
・ 財団法人国際研修協力機構（若手広報担当者の会）様
・ 東京都労働情報相談センター様
・ 松竹株式会社様
・ コマツユニオン様
その他多数
▽講演参加者からの感想
・本日は、本当に良いセミナーを聞かせていただき、ありがとうございました。
私にとっては大塚さんのお話は、目からうろこ、そして、WLBというものに合点、納得がいきました。今日は本当にいい一日でした。とても、元気が出てきました。（IT関連企業・経営者）
・お話された内容は、本当に共感するものであると同時に、私自身もタイムマネジメントをより努めなくては、と思いました。（生活産業・広報担当）
・ワーク・ライフバランスについて理想と現実のギャップに絶望感を覚えることがありました。でも、これからは男女ともに育児、介護で働き方を見直さざるを得ないことや、具体的な実例や方法のヒントをいただける流れになってきたことが講義の中でわかり、会社の未来もにわかに明るさが増した気がします。（製造業・人事担当）
・大塚さんのような生き方は、（もちろん大変な苦労もされていることと思いますが）目指すところです！（エネルギー業・広報担当）
・昨日伺ったことをヒントに、まずは自分の働き方と自分の部署が模範となれるように工夫し、社内に共感者を増やしていきます！（菓子製造メーカー・人事担当）
・大塚さんのプレゼンテーションは、押し付けがましさがなく、すんなり共感しました。こんな風に、素敵な伝え方ができたらいいなと、素直に感動しました。（販売業・販売担当）
・・・など
▽ その他実績
・金融ジャーナル2008年4月号寄稿
「組織に活力を与える ワーク・ライフバランス」
・ 労政時報別冊「労働時間管理の実務」寄稿
「企業におけるワーク・ライフバランスの実践?ワーク・ライフバランスの視点から
労務時間問題を考える?」
・・・など（随時アップ予定）
工藤真由美（くどう まゆみ）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
2005年大手流通会社入社、営業、バイヤー業務を経て、株式会社ワーク・ライフバランスに設立メンバーとして参画。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、風土の改革や残業削減など具体的な実績の出るコンサルタントとして多くの企業から指名をいただいている。これまでの主な担当企業としては、株式会社ジェイ・ティー・ビー、コクヨ株式会社、ニフティ株式会社、日本精工株式会社などがある。
特に社内にワーク・ライフバランス実現のためのワーキング・グループを立ち上げ、その運営をサポートしながら実績を出していく手法を得意とする。
研修講師としても、厚生労働省「仕事と生活の調和に関するモデル事業」セミナーやインフォテック・オブ・ザ・ネクスト、信濃電気製錬など幅広い企業の規模や業種に向けて実績がある。
かつては長時間労働の経験があり、その働き方を改善しワーク・ライフバランスのとれるライフスタイルを確立させた経験をもとに、現状では残業の多い企業・個人がすぐに一歩を踏み出せるようなツールやセミナーの開発を行う。
ワーク・ライフバランスの実現には「ライフ」の時間の自己研鑽が必須であると痛感し、自らも定時退社後の時間を使い、積極的に社外の交流につとめている。
また、休業者職場復帰支援プログラムarmo[アルモ]の開発においても大きな実績があり、育児版はサービス開始後半年で導入数100社を超える反響を得る（現在は約200社が導入）ほか、メンタル版・介護版も2008年5月より発売開始、既に多くの反響を頂いている。
横山真衣（よこやま まい）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
北海道札幌市出身、聖心女子大学卒業。
2004年ＩＴ人材支援サービス会社へ入社、育児や介護による時間制約のある人材にいきいきと働いていただけるような企業とのマッチングや、その後のキャリアカウンセリングなどに力を入れた。
2007年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。
ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、個人・企業および地方の事情に配慮した取り組みやすい提案を行っている。
2008年、東京都新宿区「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」のメインコンサルタントとして中小企業を約90社ほど担当。
働き方の見直しコンサルティングにおいては、個人の業務特長や事情に配慮したきめ細やかなフィードバックと提案、それぞれの企業特性に寄り添ってのコンサルティングプラン構築等、顧客からの信頼が厚く、長期間に渡ってコンサルティング実施する例が多い。
地方企業での実績が厚く、ワーク・ライフバランスに取り組む際のハードルなどを考慮し、各企業の状況にあわせて行う適切な助言等について定評がある。
2009年、自身も地方出身であることから、ワーク・ライフバランスを地方に広める必要性を痛感しており、ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座において、日本全国のワーク・ライフバランスコンサルタントを目指す人材にノウハウ提供する講座を開催。
受講生は社会保険労務士、企業人事部、労働組合職員、起業を目指す人など多岐にわたる中、全員合格まで導くメンターとして受講生に大変人気がある。
セミナーでは、ワーク・ライフバランスをわかりやすく伝える講師としても活躍、性別・年代を問わず高い評価を得ている。
特に若手社員からは、身近なロールモデルとして共感の声が多い。
他にも、国や自治体の奨励金・助成金取得アドバイス、両立支援ガイドブック制作、メディア戦略、女性活躍支援プログラム、メンタルヘルス対策、介護問題への対応、個人のキャリア開発支援など、幅広い分野での情報提供や施策実績が多数。
プライベートでは、ボランティアで起業家を支援するプロジェクトに関わる。
趣味は3年近く続けている日本舞踊で、週1回の稽古を欠かさない。
風間正彦（かざま まさひこ）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
1997年 日産系販売会社入社。
カーライフアドバイザーとしてクライアントのライフスタイルに適したサービス・商品を提供することを
モットーに提案営業を担当、クライアントから高い評価を得たことを示す販売キャンペーンに入賞。
このころから連日深夜帰宅、休日返上の生活。
2001年 大手外食フランチャイズ本部入社。
新店舗立ち上げ専門トレーナー・開発・設計・人材採用・教育戦略の立案、と多岐にわたる業務に携わり、
持ち前の交渉力・コミュニケーション力を用いて若手人材の力を引き出し、チームで効率よく目標を達成する
プロジェクトマネジメントには定評がある。
しかしながら地方への出張が増え、今まで以上に連日の深夜帰宅と休日返上の生活が続く。
2006年 タコスチェーン運営会社入社
2008年 取締役に就任
タコスという新しい食文化を広げるため、自身のプレゼン力に限界を感じ、自己研鑽を決意。
代表小室のプレゼン講座を受講したことから、ワーク・ライフバランスを知る。
自分自身がこれまでの職場で長時間労働を経験し、その時、客観的にアドバイスをしてくれる人に出会う機会が
減ることで、ライフでのインプットが減りワークでのアウトプットに自信が持てなくなった経験を持つことから、
育児・介護などの事情のない場合でも、個々人の生産性向上のためにワーク・ライフバランスが必要であること
を実感。
2009年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。
人生で初めての「残業ゼロ」生活に戸惑う。また残業ゼロで子育てと仕事を両立しつつトップ成績を出している
同僚に驚き・焦り、働き方への意識を根底から覆される。自分の過去を否定されたような苦しさを感じる一方で、
この素晴らしい解決策を少しでも早く社会に広げたいと決意、急にライフが増えてとまどった経験談等も
披露しながら、ワーク・ライフバランスを広めている。
働き方見直しコンサルティングでは、一般的にワーク・ライフバランスが実現しづらいと考えられてきた
小売業・飲食業にシフト制勤務の業界でも取り入れられるコンサルティング提案に定評があり、
飲食業に従業員側・経営者側の双方の立場から携わった経験が活かされている。
またIT・ネットワークにも精通し、テレワーク・モバイルワークの導入支援も担当。
社内・社外を問わず働きやすい環境作りを目指している。
ワーク・ライフバランスをわかりやすく説明する講演・研修
「ワーク・ライフバランスのすすめ」〜少ない人員で仕事を無理なくまわすヒント〜
「ワーク・ライフバランス実現法」
等が好評
私生活では、妻・ネコ2匹との生活を楽しみつつ、料理の腕を磨いている。
高安千穂（たかやす ちほ）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
2002年3月慶應義塾大学総合政策学部卒。
同年4月ヒューマンリソシア株式会社に入社。
法人営業として、総合電器メーカー、金融グループ、大手食品会社、研究機関などの顧客に人材派遣サービスを提供、1,000名を超える人材の紹介に携わる。
2006年に男児を出産。1年間の育児休業を経て、自身も仕事と育児を両立する中で、仕事においては時間制約を持つことで不利になりがちなワーキングマザーをスキルや仕事ぶりを丁寧に紹介することで、多くの企業に輩出した。
その中で、他にも介護や傷病といった私的な事情から就職がままならない多くの人の声を聞き、社会そのものを、こういった人々を受け入れられる社会にしなくてはと決意し、2009年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。
入社した翌月に第二子の妊娠が判明し、ますます時間制約のある中で効率を上げて成果を上げることの重要性を痛感する。
休業中には、定期的に会社の情報が受け取れることや、コミュニケーションがとれることによって、復帰へのモチベーション高く過ごせることを実感。
自身も当初1年間の予定だった休業期間を短縮し、産後4か月で職場復帰する。
復帰後、育児休業者の職場復帰支援プログラムarmo[アルモ]の開発・営業に情熱を注いでいる。
armoではコミュニティなどを通じて、多くのワーキングマザーと交流、ロールモデルとして、ユーザーからの信頼も厚い。
セミナー講師としても「復帰準備セミナー〜仕事と育児の両立のコツ〜」の講師として多くの企業から好評を得ている。
前職の経験から、育児・介護などを支える制度の大切さ、そしてそれを周知し、使いやすい風土を作ることの大切さを痛感しており「仕事と介護・育児両立ガイドブック」の制作などに力を入れている。
主なクライアントは、東京地下鉄株式会社、日本通運株式会社等。
プライベートでは、料理好きの長男、食いしん坊の長女二人の子育てを楽しみながらボランティアで、学生への就職活動支援や、派遣社員のキャリアカウンセリングも実施。その人らしさを大事にした、仕事と生活の調和の実現のために日々邁進している。
松久晃士（まつひさ こうじ）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
2005年トリンプ・インターナショナル・ジャパン(株)に入社。
百貨店を担当する営業部門、マーケティング部門での商品企画や生産管理業務を経験。社内のプロジェクトチームも兼任し、オフィス環境のエコロジー化に取り組む。2008年このチームはトリンプ・インターナショナル・グループにおいて世界で最も優れたプロジェクトチームとして表彰される。
新卒時代には、決められた時間内に仕事を片づけられない、頼まれた仕事を次々に忘れてしまうという、スピード感あふれるビジネス環境の中での苦い経験をもつ。その経験の中で身につけたタスク管理や業務の効率化といった独自の仕事術は、ビジネス雑誌、経済誌、経済番組などで広く紹介されるなど、社内外から注目を集めた。すべてのタスクにデッドライン（締切）を設け、時系列で管理する手法がメインのアプローチであるが、そこにゲーム性を取り入れ、常に高い集中力と原動力を保ちながら業務を推し進める点が、若手ビジネスパーソンから支持された。
2010年（株）ワーク・ライフバランスに参画。ワーク・ライフバランス実現に有用なこれらのノウハウ、仕事の進め方をクライアントに惜しみなく提供、高い評価を得ている。また、短時間での意思疎通・相互理解を得るための高いコミュニケーションスキルを有し、クライアントの会議時間の削減やチームの業務効率向上につなげている。シンプルでわかりやすい図解と言葉による説明、思考整理の手法は、相手との間に壁を作ることのない「言葉のバリアフリー」として定評がある。
ライフの面では地域ボランティア活動にも積極的に参加するなど、エコ活動を継続推進中。毎年ハーフマラソンに出場することを目標に日々トレーニングを重ねるなど、これからの新しいビジネスマン像を構築すべく日々奮闘中。
深堀 雅史（ふかぼり まさし）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
JCDA認定CDA(Career Development Adviser)
2007年、スポーツサービス会社において店長を務めながら小・中・高生へのサッカーコーチを担当。
サッカーを通して人として成長してほしいという方針で保護者と三者面談を行っていたが、「家庭に問題を抱える子供ほど、自分の心に問題を抱えていることが多い」と気づき、家庭問題に課題意識を持つ。当初は「子供が苦しんでいる」と捉えていたが、「実は大人が苦しんでいるから子供が苦しむのだ」と思うようにり、働く大人のサポートの必要性を感じたことからキャリアカウンセリングを学びCDAの資格を取得、その勉強の中でワーク・ライフバランスの概念を知り、強く共感したことから2010年、株式会社ワーク・ライフバランスに参画。
コンサルタントとして、多くの企業の働き方見直しコンサルティングを担当している。従来の働き方を変えることに不安をもつクライアントに対し、つまずいている要因を共に考え乗り越えていく、きめ細かいサポートに定評がある。
また、学生時代から介護施設でのボランティア活動を続けており、介護の現場を多く見てきた中でこれから日本が迎える大介護時代への危機感をもつ。男性管理職が介護を理由に仕事を辞めざるをえないといった状態が多くの企業で出てきている中、日本が抱える高齢者介護問題を解決したいと願い、2011年「介護と仕事の両立ナビ」を開発、オープンさせる。両立のためのノウハウ・介護保険の仕組み・介護施設の情報等をわかりやすく得られるサイトとして企業に導入されている。介護情報の提供や意識改革を促す「介護と仕事の両立セミナー」の講師としても好評をえている。
趣味は読書とフットサルで、年間30回の試合をこなす。
大西 友美子（おおにし ゆみこ）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
ワーク・ライフバランスコンサルタント
2003年日本アイ・ビー・エム・サービス株式会社に入社。企業の基幹業務アプリケーションのアドオン開発等を担当。
入社2年目と4年目に2度の出産で育児休業を取得。限られた時間の中で成果を出すことや、ビジネススキル向上を実現することの重要性を痛感し、
子育て社員のためのコミュニテイ「ママキャリ」や、英語の勉強会「TOEICスコア達成の道」「ランチde英会話」などを自発的に立ち上げ、3年間運営した。
自らのスキルアップのみならず、職場全体のレベルアップに寄与したことが高く評価され、日本IBMにおける2011年度のWeb Awardでコミュニケーション賞を受賞。
職場においても、常に業務改善の提案などでも成果をあげ、中でも海外の提携会社システムエンジニアのスキル・コストを詳細に把握することで、国内案件における海外エンジニアの活用度を上げるなどの手法で、自社の生産性を向上させるなどの経験を持つ。
2011年(株)ワーク・ライフバランスに参画。働き方見直しコンサルティングでは、高いプロジェクトマネジメントスキルを活かし、多くのメンバーを巻き込みながら短時間で成果をあげる工夫についてアドバイスしている。
またプロジェクトリーダーやチームリーダークラスへの研修では、ワーク・ライフバランスの実現方法だけでなく、チームメンバーの気持ちと期待値をコントロールする体験に基づくマネジメント手法も、高い評価を得ている。
また、二児の母として、育児休業期間をスキルブランクではなくブラッシュアップ期間だと捉え、NPO法人ベビー・サイン協会認定講師の資格を取得し、
講師として活動したりと人脈を広げた経験があり、女性社員向けの研修などで講師として人気が高い。
私生活では、フラダンス、スクラップブッキングが趣味。最近始めたウクレレに奮闘中。
当社加盟ワーク・ライフバランスコンサルタントのご紹介
当社主催「ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座」を受講、認定試験を合格された方の中で、当社加盟ワーク・ライフバランスコンサルタントとして実績豊富なコンサルタントをご紹介します。
